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行政院婦女權益促進委員會推動性別主流化實施計畫(99至102年度)

* 行政院婦女權益促進委員會推動性別主流化實施計畫(99至102年度)
壹、依據
依98年12月22日行政院婦女權益促進委員會(以下簡稱婦權會)第32次委員會議決議事項辦理。

貳、目標
一、落實重要中長程個案計畫及法律修訂進行性別影響評估,使各部會的施政政策及預算編列納入性別觀點。
二、協助各部會就業務範圍,訂定性別主流化實施計畫。
三、逐步推動各部會在分析問題、制定法令、政策、方案計畫及資源分配時,將性別觀點納入。
參、辦理單位:行政院所屬各部會(署、局、處)

肆、推動措施
一、各部會性別平等專案小組
(一) 召集人:部會首長或副首長
(二) 成員:部會相關人員及外聘民間委員三至五人(原住民族委員會不在此限),其中至少含一位現任婦權會委員。
(三)任務:
1.性別平等業務之提供諮詢及指導規劃事項。
2.性別平等觀念宣導及推動事宜。
3.落實現職人員之性別主流化推動工作及訓練事項。
4.性別預算、性別影響評估審議事宜。
5.其他性別平等促進事宜。
(四)提案內容:包含部會性別主流化實施計畫及成果報告、性別主流化訓練規劃、性別影響評估及性別預算審議、任務編組委員性別比例、歷次婦權會決議事項辦理情形、婦女權益重點分工表辦理情形及部會推動性別平等事宜。
(五)各部會性別平等專案小組交流研習:由行政院人事行政局辦理,受訓對象以性別平等專案小組承辦人員為主。
二、性別影響評估
(一)辦理內容:
1.進行性別影響評估:部會於研擬中長程個案計畫、修訂法律或施政措施初期,即應蒐集相關性別統計,諮詢性別平等專家及不同性別者意見,於研擬中期,應辦理性別平等專家學者程序參與並完成性別影響評估檢視表,針對不同性別者的影響及受益程度進行評估檢討,並將落實性別平等策略納入計畫、法律及政策內容。
2.訂定性別影響評估審議注意事項:作為性別影響評估審議機關及程序參與之學者專家審議參考。
3.性別影響評估工作坊:辦理跨部會訓練,部會辦理內部性別影響評估工作坊,訓練內容包含操作方式及案例介紹或研析。
4.性別影響評估經驗交流座談會:每年依社會發展、公共建設、科技發展及法律案等類別辦理案例交流及研討。
5.修訂性別影響評估檢視表:民國99年底檢討修訂性別影響評估檢視表。
(二)辦理單位:
1.行政院研究發展考核委員會、行政院經濟建設委員會、行政院國家科學發展委員會及行政院法規會:辦理跨部會訓練、交流座談會、案例研討,統整各部會辦理情形與案例彙編,訂定性別影響評估審議注意事項,及修訂性別影響評估檢視表。
2.各部會:辦理計畫及法律案性別影響評估作業、辦理性別影響評估內部教育訓練或案例研討,培養內部性別影響評估種子師資、收集所轄領域之性別影響評估專家學者名單、及擇定案例提報各該部會性別平等專案小組。
三、性別統計
(一)辦理內容:
1.持續充實及建置性別統計。
2.支援部會進行性別影響評估檢視所需之性別統計,檢討是否需要增加統計項目。
3.行政院主計處性別統計工作小組,持續統整及推動各部會性別統計工作。
4.加強國際連結,行政院主計處提供性別綜合指數統計資料單一窗口,於國際網站發表我國統計資料。
(二)辦理單位:行政院主計處及各部會。
四、性別分析
(一)辦理內容:
1.利用性別統計資料及相關資訊,從性別意識之觀點來分析性別處境及現象。
2.辦理調查統計、專題分析時,納入性別分析資料。
(二)辦理單位:行政院所屬各部會。
五、性別預算
(一)辦理內容:
1.部會進行中長程個案計畫或其他計畫各階段,運用性別影響評估檢視表,檢視性別相關預算之編列。
2.每年由行政院主計處彙整性別影響評估計畫預算編列情形。
3.逐步發展我國性別預算流程、作法及範例。
4.辦理性別預算相關訓練。
(二)辦理單位:行政院主計處及各部會。
六、性別意識培力
(一)辦理內容:
1.性別主流化研習營:包含性別主流化概念、六大工具、運用及實際案例,課程內涵可結合部會業務。99至102年訓練重點為性別影響評估。
2.高階主管性別主流化訓練:以部會高階主管為訓練對象。各部會高階主管應接受性別影響評估訓練。
3.性別專家資料庫:建立部會內部性別主流化種子師資及外部性別專家資料,名單送請該部會性別平等專案小組核定後,供所有部會邀請訓練講師或進行性別影響評估參考運用。
(二)辦理單位:
1.行政院人事行政局:辦理跨部會訓練,協助部會交流,並建立各部會性別專業資料庫。
2.各部會:每年辦理部會內部訓練,規模於300人以下部會得與其他部會合辦,或派員參加行政院人事行政局辦理訓練。

伍、部會計畫擬訂及評估
(一)擬訂辦理計畫:部會依據本計畫,擬訂未來4年推動性別主流化實施計畫,內容依部會業務狀況全面性或個別業務來推動性別主流化,並需提報部會性別平等專案小組通過。
(二)計畫評估:部會於每年年底前,提報當年度成果計畫至部會性別平等專案小組,進行滾動式檢討,性別平等專案小組通過後提報最近一次婦權會會前協商會議討論。
(三)獎勵措施:由行政院人事行政局研擬獎勵措施(例如擴展目前「金馨獎」之獎勵內涵以及增加獎勵項目),獎勵推動性別主流化有具體成效之部會以及有功人員。

陸、經費來源:由各部會編列納入年度預算。

柒、預期效益:
(一) 強化公務人員性別意識與知能,落實各部會推動性別主流化。
(二) 提昇性別影響評估質與量,期性別觀點納入政府政策、計畫及方案制訂,預算編列及資源分配中,促進性別平等。

捌、直轄市、縣(市)政府得依照本計畫,於縣市層級推動性別主流化。

資料來源:行政院婦女權益促進委員會